岗位职责:
1.对接公司各业务部门,深度理解业务需求,提供针对性人力资源支持。
2.协同业务部门优化人力配置,跟进基层岗位招聘、人才梯队搭建,保障业务人力供给。
3.推动业务部门绩效考核落地,协助梳理绩效指标,跟进结果应用及绩效面谈。
4.聚焦业务端员工关系,及时处理员工诉求,化解团队矛盾,提升团队凝聚力。
5.结合业务特点组织定制化培训(如生产技能、销售赋能),衔接人力资源部落地培训计划。
6.联动集团人力资源管理中心与业务部门,推动人力政策落地,为业务决策提供人力数据支撑。
任职要求:
管理科学与工程类(1201)、工商管理类(1202)、公共管理类(1204)下设行政管理(120402)及劳动与社会保障(120403)