研发部主管/项目经理

一、岗位描述：
1、熟练掌握《产品开发规程》的各项要求，统筹并主导所辖项目的全流程开发工作，包括：可行性调研与分析、研发目标和技术要求、配方/工艺设计、技术鉴定、产品生产和技术服务程序文件等；
2、针对所辖项目，负责组织、指挥并协调（下游生产基地的）采购、生产、检验和技术服务等职能配合，承担其相应技术管理责任；
3、负责制定并执行项目组发展计划，对其经营活动、业绩和财务收益负责。

二、任职要求：
1、化学类专业本科以上学历，第一名校学历和博士学位优先；
2、熟悉化学品研发流程与管理，具有研发项目3年以上管理经验；
3、具有良好的沟通、协调及组织管理能力；
4、能独立撰写研发计划、工作汇报、生产程序和技术推广等相关文案；

三、职位亮点：
1、不再是过去的打工仔，具有合伙人属性，有权支配项目组利润分红，可工商变更作为正式股东；
2、作为核心骨干，可免考勤，灵活安排上下班时间；
3、根据距离远近，享受优厚交通和停车补贴；
4、该职位申请，可直接与院长交流。

四、能为您做什么？
1、灵智研秉持“员工即为客户”的经营理念，以塑造“丰厚薪酬体系、高速成长性和人文关怀度”三项目标，确立为人才发展战略的基石，并确保其得以切实贯彻。
2、丰厚薪酬体系：
“要想马儿使劲跑，须得给马儿多吃草”，这个道理我们有深刻的理解！灵智研采用“阿米巴”模式（请百度搜索）和薪酬方案，员工既是职工（有工资）也是合伙人（有分红），所辖项目的利润与单位作月度分配；目前，研发人员月收入高于院长的情况并不鲜见。
3、高速成长性：
我不熟悉这个行业，以及这些产品，如何作研发？
灵智研能否学到东西？我不能再耽误时间了！
——这些应该不是问题！灵智研开发的《研发工作作业规程》将技术开发的每一步骤实现了流程化和标准化，并安排导师作定期辅导与考核，您的专业技能会得以高速成长；由于每年的立项项目较多，研发人员有更多的机会参与其中，在“学以致用”中，必然也会有更快的成长！
4、人文关怀度：
新员工入职，面临新行业和新环境，难免不知所措，甚至感到无助和彷徨~
在灵智研，人文关怀——远不仅是足额缴纳社保和公积金，也不仅是各种福利、团建活动，而是深入至每一员工的潜意识；体现到行为上，您会感受到被关注、理解和包容，不论工作上困难，还是生活上的不便，老员工们不但有求必应，还时常主动帮忙！您将收获一帮好朋友，不再厌烦上班，很融洽......

五、对您的期待？
与“丰厚薪酬体系、高速成长性和人文关怀度”三项目标一一对应，希望您是这样的：
对应丰厚薪酬体系——您应该具有强烈“挣钱”的欲望，否则丰厚薪酬没有吸引力；
对应高速成长性——您需要更勤奋、好学和上进，否则难以实现对您的成长承诺；
对应人文关怀度——您必须品行端正，否则难以融入“人文关怀”的组织氛围。