岗位职责:
1、制定招聘策略和计划:根据各部门用人需求,制定策略和计划,包括投放渠道、外包对接、部门协调、异地招聘等。
2、招聘需求分析:需要与用人部门和相关人员沟通了解招聘需求,并针对人员用证、操作经验、人员素质进行分析,确定所需岗位的职责描述、任职要求和薪资范围区间等。
3、岗位发布和推广:负责岗位的发布和推广,选择合适招聘渠道,参加社招/校招,撰写适配职位描述吸引合适候选人。
4、筛选和面试:对收到简历进行筛选,初面、用人部门二面及根据需求终面,同时评估和选择候选人为用人部门提供专业意见。
5、流程跟进:与候选人跟进招聘流程,和用人部门跟踪面试反馈,对特殊岗位进行背调,确定offer各节点及薪资,安排入职。
6、数据分析:对招聘数据进行分析,包含招聘渠道投放效果、约面率、到面率、入职率、试用期离职率等,以优化招聘流程和提高招聘效率。
7、建立人才储备库:维持校企合作、各外包公司、猎头公司人员联系,建立岗位人才储备库以应对大项目人才缺口。
任职要求:
1、本科及以上学历,经验丰富可降低至专科及以上。
2、熟悉招聘流程各岗位要求,人力服务公司、招聘中介相关工作经验者优先。
3、具备扎实的人力资源管理知识,熟悉劳动法规和招聘相关政策。
4、具备两道的沟通和协调能力,能够及时根据用人部门需求对招聘计划做出调整。
5、具备良好的团队合作能力,共同完成招聘目标。