人事绩效专员

1、深入了解各部门的战略目标和发展需求提供人力资源支持，确保人力资源策略与业务目标一致，提升组织效能;
2、协助各部门实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和反馈，并提供绩效改进建议帮助员工提升工作表现;
3、建立和维护良好的员工关系，及时解决员工问题和纠纷;
4、根据业务需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位的人才供给;
5、识别各部门的培训需求，制定并实施培训计划;
6、根据实际需求，进行人才盘点和人才梯队建设工作;
7、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专学历及以上，机械、汽车零部件，制造类企业工作经验3年以上;
2、具备良好的人际沟通能力，能够与不同层级的员工建立良好关系，具备出色的谈判技巧;
3、具备较强的分析和解决问题的能力，能够在高压环境下保持冷静，高效完成任务。
4、对人力资源管理有深入理解，熟悉国家相关