人事招聘专员

岗位职责：
1、根据公司现有要求招聘合适人选；
2、根据招聘业务范畴，输出人才mapping，掌握行业专项人才分布，丰富企业人才库；
3、利用各种渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、录用等工作；
4、定期汇总招聘进度，并向上级领导输出招聘数据分析报告，提出改进建议；
5、负责入职跟进和试用期管理，帮助员工快速融入业务，过程中能够有效识别、发现问题并给予反馈和跟进；
6、建立和完善公司招聘流程和招聘体系，制定相关制度；
7、拉通各个基地和总部的招聘运营工作，发现问题及时调整招聘策略。
任职要求：
1、统招专科及以上学历；
2、5年以上招聘工作经验，具备制造行业、新能源行业招聘经验或猎头背景优先；
3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，掌握基本招聘测评工具，能够有效甄选候选人的硬性技能和软性素质，具有优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；
4、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
5、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，思维逻辑清晰，主动性强，具有上进心和内驱力，能承受一定的工作压力。