人事经理

1、人力资源经理需根据公司发展战略，制定并优化人力资源规划，设计适合企业发展的管理模式。

2、制定招聘、培训、绩效、薪酬等制度及实施细则；

3、定期评估组织架构与岗位设置，提出改进方案；

4、推动组织变革与人才梯队建设，确保人岗匹配；

5、向决策层提供人力资源建议，提升公司综合管理水平。

6、制定年度招聘计划，开发并维护招聘渠道；

7、组织简历筛选、面试安排、背景调查等工作；

8、实施“三阶筛选法”提升关键岗位招聘效率；

9、推进校园招聘与社会招聘，满足业务发展需求。

10、制定员工培训计划并组织实施，缩短新员工胜任周期；

11、开展职业生涯规划指导，为管理者设计发展路径；

12、设计绩效考核体系（OKR/KPI混合模式），跟踪评估执行效果；

13、制定薪酬政策，平衡外部竞争力与内部公平性；

14、组织薪资核算、奖金发放、晋升评审等工作；

15、引入“双通道”晋升机制，保留核心技术人才。

16、建立畅通沟通渠道，定期开展员工满意度调研；

17、处理员工投诉、转正面谈、离职沟通等事务；

18、组织企业文化活动，增强团队凝聚力；

19、审核劳动合同，细化风险条款，降低法律纠纷风险；

20、监督考勤、奖惩、异动等流程合规性；

21、组织政策解读会，确保遵守劳动法规；

22、建立劳动争议预防与处理机制，实现零诉讼目标。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上行政人事全模块管理经验，其中3年以上进出口或跨国企业同岗位经历；

3、精通劳动法，持有高级人力资源管理师、PMP证书者优先。

4、抗压性强，适应快节奏的工作环境。