人事专员（薪酬方向）

岗位职责：
1、薪酬体系搭建，绩效方案制定，定期根据市场波动调整合适的绩效规则；
2、人才补贴制度的跟进，申请；
3、考勤及五险一金业务处理；
4、员工福利相关方案提报及落地执行；
5、其他领导指示工作。
任职要求：
1.本科及以上学历优先（人力资源、企业管理相关专业更佳）；
2.3年以上HR工作经验，具备薪酬模块全盘经验；
3.基础培训能力：具备课程组织协调能力，熟练使用PPT/Excel等工具；
4.沟通执行力强，能高效对接业务部门需求。