岗位职责:
1、绩效管理体系建设:参照集团绩效管理体系框架,设计并优化所负责部门的绩效管理制度细则与实操流程。
2、绩效目标与计划:组织制定所负责部门的绩效目标与计划;结合公司战略规划提取关键绩效指标,搭建并完善所负责部门的绩效指标库。
3、绩效监控与辅导:建立绩效监控平台,定期跟踪关键绩效指标达成情况,针对异常情况及时预警和升级,协助部门负责人解决过程执行中的问题。
4、绩效评价与反馈:定期组织绩效评价工作,输出评价结果并反馈至相关部门及人员,统筹绩效面谈与绩效改进相关工作。
5、绩效结果应用:核算并发放月度、季度、年度绩效工资与奖金,依据公司政策落实绩效结果在其他方面的应用。
6、其他工作:完成领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验:3 年以上工作经验,其中绩效管理相关工作经验不少于1年。
3、知识与技能:熟练掌握绩效管理理论与实践方法,了解数据分析及人力资源管理相关知识;熟练使用 EXCEL、PPT 等办公软件。
4、素质要求:具备良好的沟通协调能力、责任心与执行力;秉持公正公平的工作态度,拥有持续学习的精神。