工作职责:
1. 统筹招聘全流程管理,结合业务需求优化人才画像与渠道组合,提升核心岗位的招聘效率与精准度。
2. 主导人力资源制度体系的搭建与迭代,覆盖考勤、绩效、培训等关键模块,确保制度落地的合规性与可执行性。
3. 负责公司内部培训体系的设计与运营,包括课程开发、公司讲师资源整合及效果评估,助力员工能力与组织能力的双提升。
4. 负责员工关系管理,处理劳动争议与职场冲突,搭建员工沟通机制,维护健康稳定的职场生态。
5. 设计并落地绩效薪酬体系,结合市场数据优化薪酬结构,通过绩效激励驱动团队目标达成。
6. 负责员工福利体系的规划与实施,包括福利方案设计、供应商管理及员工满意度调研,提升员工归属感。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源全模块工作经验,具备制度建设、培训体系搭建及复杂员工关系处理经验。
3. 精通绩效薪酬设计逻辑,熟悉劳动法及人力资源相关法规政策,能独立完成福利方案的优化与落地。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与项目推动能力,能快速响应业务部门的人力资源需求。
5. 具备数据化思维,能通过数据分析优化人力资源管理策略,提升管理效能。