薪酬绩效主管

岗位职责
薪酬绩效板块：
1. 制度体系搭建与落地：优化适配文旅景区业态的薪酬体系、绩效考核体系，结合景区运营淡旺季、一线服务岗位、职能岗位、技术岗位不同特性，优化薪酬结构、绩效指标、考核规则、奖惩机制。
2. 全流程薪酬管控：负责全员工位薪酬数据核算、异动核查、薪资答疑，严控薪酬核算风险，保障每月薪酬发放零差错；社保、公积金、个税的合规申报、调整及台账管理。
3. 绩效管理全闭环落地：统筹全员绩效考核全流程工作。
4. 薪酬绩效数据复盘与提效：定期输出薪酬成本、人力效能、绩效数据分析报告，结合景区经营数据、人员流动数据，为人力成本管控、薪酬调整、绩效优化、人员优化提供精准数据支撑，助力公司降本增效。
员工关系板块：
1.建立标准化员工档案体系，保障人事手续合规完整。
2. 劳动风险管控与纠纷处理：主导统筹公司劳动用工风险排查，常态化梳理用工合规漏洞，提前规避劳资风险；全权跟进劳动争议、员工投诉、劳动仲裁及诉讼对接工作，妥善处理各类劳资纠纷，维护公司及员工合法权益。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，3年以上大中型企业人力资源工作经验，1年以上模块统筹或管理助理经验。
2.数据能力突出：擅长薪酬成本核算、绩效数据分析、数据复盘，逻辑严谨、细心缜密，具备极强的风险把控能力；
3. 统筹协调能力强：能够统筹多线程工作、带领小团队落地模块工作，跨部门沟通高效，具备优秀的问题解决能力。