大区人资总监

岗位职责
1、战略协同：结合大区业务目标（出栏量、成本、防疫），制定人力资源规划，用人力数据驱动经营决策。
2、人才梯队：负责主管、段长等关键岗位的引进与保留；承接事业部人才培养工作；
3、招聘与用工：建立批量招聘渠道（校企合作、劳务基地），解决猪场偏远导致的招人难问题；
4、薪酬绩效：执行事业部制定的薪酬方案，并根据场区实际情况在规则内进行修订，反馈方案异常情况。
5、文化与员工关系：宣传企业文化与工作要求；针对封闭管理开展员工关怀，处理劳动纠纷与心理危机。
6、团队管理：赋能区域HRBP，确保人力资源政策在一线落地。设计抗周期的激励方案（批次结算、合伙人机制），推动降本增效。
任职要求：
1、经验：本科及以上学历，8年以上人力经验，2年以上同行业同岗位管理经验
2、专业：懂养殖业务逻辑（PSY、料肉比等），具备批量招聘、薪酬变革、组织调整的人资实操经验。
3、素质：抗压性强，能深入猪场一线，数据敏感，善于与业务部门协同。

待遇：面谈