农牧业人资（区域人资经理）

工作职责
1. 深度结合生猪养殖业务特性，协助大区管理层优化薪酬激励体系，重点解决一线养殖技术、场长等核心岗位的人才吸引与留存问题。
2. 搭建覆盖生猪养殖产业链的垂直招聘渠道（如农牧院校定向合作、养殖技术社群、产业带人才联盟等），建立区域化养殖人才储备库。
3. 设计适配生猪养殖岗位（如饲养员、兽医、生产主管）的结构化面试流程与技能测评标准，提升关键岗位招聘精准度与到岗率。
4. 分析生猪养殖行业人才流动趋势、竞品薪酬数据，输出区域化人才布局策略，支撑养殖产能扩张的人力需求。
5. 统筹大区生猪养殖板块的人事项目落地，协调养殖基地、技术部门等跨团队资源，推动招聘、培训、绩效等模块的高效执行。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、畜牧兽医相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年生猪养殖或农牧行业人资管理经验。
3. 精通生产型团队的招聘全流程，在养殖人才测评、一线员工激励机制设计方面有实操经验。
4. 具备较强的跨区域沟通协调能力，能快速响应养殖基地的人力需求并推动问题解决。
5. 熟悉HR数据化工具，能通过养殖人力数据（如流失率、到岗周期）优化招聘策略与人才质量预测。