岗位职责:
1.负责公司招聘计划的制定和实施,确保招聘流程的顺利进行;
2.负责招聘渠道的开发和维护,寻找合适的招聘资源:
3.负责招聘流程的优化和改进,提高招聘效率和质量:
4.负责招聘数据的分析和统计,为公司招聘决策提供支持:
5.负责面试和评估候选人,确保招聘的准确性和有效性:
6.负责新员工的入职培训和融入,提高新员工的适应性和工作效率。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2.5年以上科技生产型企业招聘工作经验,熟悉招聘流程和渠道:
3.具备较强的沟通、协调和组织能力,能够有效地管理招聘团队;
4.具备较强的数据分析和统计能力,能够对招聘数据进行深入分析和挖掘:
5.具备良好的职业素养和团队合作精神,能够积极主动地与各部门沟通和协作。