一、岗位职业:
1、建立并完善人力资源管理体系,对招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等承担完全责任;
2、负责公司招聘工作组织,拓展招聘渠道,保障人才供给;
3、主持公司绩效考核、相关会议决议落实跟踪及薪酬调整工作;
4、组织制定各类培训计划,并监督实施。
5、组织企业文化体系的建设、落地实施工作:
6、指导劳动关系、保险等人力资源事务性工作:
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
二、任职条件:
1、国家统招人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、年龄45岁以下,生产制造行业5年以上人力资源工作经验。
4、对制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,能独立完成工作;
5、熟悉国家、地区相关劳动法律法规及政策;薪资待遇。
三、薪酬福利
工作日为周一至周六,周日休,早八晚五
职位福利:股票期权、绩效奖金、五险一金、出差补贴,员工生日会