培训经理

岗位职责：
一、培训体系搭建：
1.制定培训规划与预算：根据公司发展规划与门店运营需求，制定年度、月度培训计划，并负责管理与执行；
2.建立培训制度与流程：起草、完善培训相关制度和流程，建立技师的培训手法标准与考核体系；
二、培训课程开发与实施：
1、培训开发：根据门店运营的需求，制定编写培训教材和PPT,包括各种手法要求、规范与禁忌等；
2、培训组织：根据年度培训计划，开展相对应的培训课程，满足门店运营人才的需求；
3、专项培训：根据新品上市或业务需要，制定专项培训方案与活动；
三、培训效果评估：
1、培训效果评估与跟踪：定期组织下店考核，追踪培训效果，并提出改进措施；
2、门店人员再造：通过下店调研，对门店人员在技术手法、心态、服务标准上的业务能力再次提升；
任职要求：
1、30岁以上，大专及以上学历，培训工作经验3年以上，有医学背景优先考虑；
2.具备授课、沟通能力，成熟稳重；
3.具有高度的责任心，工作认真细致；
4.在郑远元、彭氏、头道汤等相关领域培训部工作的人员优先考虑。