一、任职资格
(一)年龄及教育背景
35周岁以下,硕士研究生及以上学历,材料与化工、化学工程与技术(电化学/储能方向)、材料科学与工程(高分子/功能材料方向)、冶金工程(资源循环方向)、新能源科学与工程(储能系统方向)等相关专业。
(二)知识技能
1.具有文献调研、逻辑推理、分析与解决问题的能力。
2. 具备相关科研所涉及的理论知识与技术方法。
3. 能独立开展相关研究工作。
4. 能承担产业化项目工作。
5. 了解行业及国家有关法律、法规、条例、技术规范、标准和行业动态。
(三)工作经验
具有科研所涉及的专业理论知识与技术方法,能独立开展相关研究工作,从事相关岗位工作经验,能解决工作中出现的问题。
(四)个人素质
具有逻辑推理、分析与解决问题、沟通协调能力强,比较扎实的文字功底,热爱本职工作,吃苦耐劳,刻苦钻研,责任心、原则性、执行力强,团结协作意识强。
二、主要岗位职责
(一)参与、实施解决化工新材料技术研发与关键问题攻关,研发高性能产品,优化合成工艺,解决产业化实施过程中的工艺技术问题。
(二)参与、实施开展银基材料制备工艺优化与产品开发,重点突破钒液流电池电解液配方、电极材料改性及储能系统集成技术工作。
(三)负责研发项目的技术路线设计、实验方案制定及协同关键技术突破工作。
(四)负责材料性能测试与表征体系,优化产品工艺参数,实验室成果向产业化转化工作。
(五)参与相关纵向和横向项目申报、计划实施和验收总结,成果评价和奖励申报等有关工作。
(六)负责相关知识产权保护工作。
(七)负责相关技术资料的收集和归档。
(八)负责相关工作场所的安全、卫生和日常管理。
(九)负责研究室仪器(固定资产)的管理、使用与维护工作。
三 、薪酬福利
(一)薪酬
根据公司相关制度执行
(二)补贴
有毒有害补贴、交通补贴、餐费补贴
(三)福利
五险两金、健康体检、生日慰问、节日慰问、带薪年休假、法定节假日、过渡性单身宿舍
(四)培养管理
新员工培训、技能培训、继续教育培训、导师带徒、轮岗培养、基层锻炼、学术会议