人才培养经理

岗位职责：
一、人才培养体系规划与设计
1、基于公司战略及业务发展需求，规划与构建分层分类的人才培养体系，设计关键岗位人才发展路径及核心项目方案。
2、主导设计各类人才培养与人才发展专项项目（如执业药师项目、项目等）的整体方案、实施路径与运营机制。
二、学习资源与讲师生态建设
1、负责集团课程体系与知识资源的规划、分类、开发、评审、迭代与全生命周期管理，确保内容的前沿性与实用性。
2、负责内部讲师的招募、培养、认证、激励与品牌建设，运营讲师社群，构建活跃、专业的内部讲师网络，并管理外部讲师资源。
3、主导或协同业务部门，萃取关键业务场景下的最佳实践、成功案例与方法论，并将其开发为可复用的标准化学习产品（如课程、学习框架等）。
4、策划并执行内部讲师宣传、学习项目推广，提升组织学习氛围与员工参与感。
三、关键项目全周期运营与管理
1、一线人才培养项目运营：独立负责一线人才训战项目的全过程运营，包括组织实施、过程诊断、督导检核、效果评估与复盘优化。
2、专业资质与学历提升项目管理：端到端负责执业药师督学、助考及学历提升等专项，涵盖方案设计、机构合作洽谈、项目宣导、过程督学、考试跟进及通过率数据分析，确保项目成果。
3、带教基地与师资运维：负责一线带教老师与带教基地的选拔、培养、评估与日常管理，确保实训质量。
四、战区赋能支持
1、作为业务伙伴，为各战区、子公司提供专业的人才培养解决方案与运营支持，并响应临时性人才培养需求。
2、建立人才培养数据追踪体系，定期对各类项目的能力提升度及业务影响进行多维评估，驱动持续改进。
任职要求：
1、学历与经验：本科及以上学历，有过人才培养经验，或者是对人才培养工作感兴趣。
2、核心能力：
体系规划能力：能独立设计人才培养项目与课程体系。
项目运营能力：具备一线训战、讲师管理、专项项目（如执业药师）的运营经验。
资源整合能力：擅长经验萃取、讲师运营及外部机构合作管理。
数据分析能力：能用数据评估效果、驱动优化。
3、关键素质：责任心强，业务意识好，沟通协调能力突出，能承受压力，具备服务思维和学习热情。