复合材料营销副总经理/营销负责人（上市公司）

复合材料营销副总经理/营销负责人，按人定级定岗定薪，特别优秀者岗位/薪酬可谈open！战略型营销操盘手，具备跨行业资源整合能力，能够带领团队突破军用、航空航天、低空经济等高端领域，实现业绩爆发式增长，同时构建可持续的营销体系，推动公司成为行业标杆，取得优秀的销售业绩。
二、核心画像维度
1. 行业经验与资源
行业深耕：
10年以上复合材料/先进材料行业经验，其中至少5年军用、航空航天或低空经济领域销售管理经验；
深度理解J工、航空航天行业供应链体系、技术标准及客户决策流程，熟悉低空经济（如无人机、eVTOL等）的商业化场景与需求痛点。
客户资源：
拥有J工集团、航空航天主机厂、低空经济头部企业的直接客户资源或成功合作案例；
具备从技术对接、项目投标到交付落地的全流程操盘能力。
2. 业绩与能力
战绩卓越：
主导过千万级以上J工/航空航天/低空经济项目，连续多年实现复合增长率超30%的业绩突破，带领的营销团队年均销售业绩过亿（打造过年度业绩3-10亿以上优先）；
在高端材料领域成功打开新市场（如低空经济、商业航天等），具备从0到1的标杆案例。
核心能力：
战略思维：能结合行业趋势（如军民融合、低空经济政策）制定差异化营销策略；
技术营销：熟悉碳纤维复合材料性能参数，能与技术团队协同，向客户传递技术价值，需具备体系化营销能力；
资源整合：擅长联动政府、行业协会、科研机构等外部资源，推动项目落地；
风险管控：具备J工行业合规经验（如保密资质、出口管制等），规避合作风险。
3. 团队管理
领导力：
8年以上团队管理经验(3年以上20人+销售团队管理经验），擅长打造狼性销售团队，具备从销售、技术支撑到售后服务的全链条管理能力；
能通过数据驱动优化团队结构（如设立行业线、区域线），提升人均效能。
文化塑造：
强化结果导向文化，建立高激励、高淘汰机制，激发团队挑战高目标；
培养技术型销售人才，提升团队对高端客户的技术服务能力。
4. 软性素质
自驱力与韧性：
对成功有强烈渴望，具备极强的使命感、目标感，优秀的自驱力、抗压能力，能主动突破舒适区，敢于挑战高目标、高绩效，接受高频出差与高强度工作；
在J工等长周期项目中保持耐心，具备从技术攻关到商务谈判的全流程抗压能力。
学习与创新：
快速掌握低空经济等新兴领域知识，提出创新营销模式（如联合研发、订阅制服务等）；
善于通过数字化工具（如CRM、行业数据库）提升客户洞察与决策效率。
价值观匹配：
认同“技术驱动营销”理念，愿意与研发团队深度协作；
具备J工行业所需的保密意识与长期主义精神。
三、加分项
拥有J工/航空航天领域技术背景；
主导过大型项目、标杆项目；
具备行业影响力（如担任行业协会理事、发表行业白皮书等）。
“技术+资源+狼性”三合一人才优先，能以战略眼光布局高端市场，又能以铁军作风带团队打硬仗，最终实现公司从技术领先到市场领先的跨越。