招聘总监

岗位职责：
1、深入理解公司战略与业务规划，制定并迭代与之匹配的年度及中长期招聘战略，与实施计划；
2、负责搜集外部人才市场动态与行业趋势，绘制核心人才地图，为公司中长期发展提供前瞻性的人才供给解决方案；
3、深度参与业务，精准把握岗位背后的业务痛点、团队文化及组织需求，输出精准的岗位画像与人才定位，并为业务决策者提供专业的招聘建议、市场薪酬数据及人才配置方案；
4、构建并维护公司在行业内的高端人才网络与生态圈，通过持续的关系维护与行业影响力建设，能够快速响应并满足业务发展中的紧急高端需求；
5、负责高管、核心技术人才、核心负责人等关键岗位的寻访、评估与录用谈判；
6、开拓并管理多元化招聘渠道（包括猎头、招聘平台、社交媒体、内推等），建立战略性合作伙伴关系；
7、负责招聘团队的搭建、培养、激励，提升团队整体专业素养与作战能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，并具备大型制造业或科技行业背景；
3、精通多种猎寻技巧，在中高端、高专业度技术岗位招聘方面有丰富的成功案例和人才积累；
4、极高的人际敏锐度、影响力和沟通能力，能够快速与业务负责人、高层管理者及行业高端人才建立并维系深度的信任关系；
5、能够将业务战略转化为有效的人才策略，具备前瞻性眼光和深度业务理解能力；
6、有人力资源全局管理思维的优先。