HRBP经理（新零售方向）

岗位定位： 深入了解业务需求，承接集团人力战略，结合医药行业特性，统筹人力资源全模块工作，搭建合规、适配的人力管理体系，保障人力供给、提升组织效能、稳定员工队伍，为分公司经营目标达成提供人力支撑，推动集团人力政策落地优化。
核心职责：
1. 战略与体系：制定年度人力工作计划，搭建/优化人力全模块体系（招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等），分析人力数据，为经营决策提供支撑。
2. 招聘配置：统筹各岗位招聘，重点保障人才供给，对接集团校招，搭建人才储备库，把控招聘质量与时效。
3. 薪酬绩效：执行集团薪酬福利体系，优化分配方案，统筹绩效考核，管控人力成本，确保薪酬激励性与成本合规。
4. 培训与人才：结合医药行业资质要求，制定年度培训计划，搭建核心人才梯队，完善员工职业发展通道，提升员工专业能力与留存率。
5. 员工关系与合规：规范入转调离、劳动合同等基础工作，关注员工诉求，化解劳动纠纷，把控医药行业用工合规风险，推动企业文化落地。
6. 团队与协作：管理人力团队，提升团队专业度；联动各业务部门提供人力解决方案，对接集团人力中心，确保协同推进。
7. 其他：完成上级交办的其他人力相关工作，为业务经营决策提供人力专业建议。
任职资格：
1. 学历专业：本科及以上，人力资源、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验：具备医药行业人力资源管理经验，至少三年做过人力资源全盘管理；
3. 专业能力：精通人力全模块工作及劳动法规，熟悉医药行业用工特性与合规要求，具备招聘、薪酬绩效设计、数据分析及公文写作能力。
4. 综合能力：具备优秀的管理、沟通协调及跨部门协作能力，能把控合规风险，高效推进工作。