根据事业部战略,对业务进行组织诊断,为组织发展提供人力资源资质,定期进行组织盘点、在文化建设、人才发展、组织发展、薪酬绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
1、负责建立和完善文化体系,推动文化落地;
2、负责通过走访、融入、了解、分析,进行组织诊断;
3、负责通过内外部方式,保障事业部班子成员稳定,引导新人融入团队;
4、负责通过盘点、评价,形成人才池,持续推动培养方案落地;
5、负责事业部薪酬考核方案实施,跟进岗位绩效;
年龄: 28-35周岁;
教育背景: 本科及以上学历,管理学类相关专业;
经验: 3年以上人力资源相关经验、熟练掌握组织、人才、文化、绩效类工作;
技能技巧:
掌握人力资源相关知识;
系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨;
具备较好的沟通、表达、组织、协调能力;
态度:思维灵活,有创新意识,积极主动,有良好的团队合作意识。
职业道德:具备岗位要求的职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。