岗位职责:
1、组织管理:负责营销中心组织架构维护、汇报关系的修订,系统内组织架构的调整及维护管理;协助部门梳理业务流程,修订和完善部门职责、岗位说明书;
2、劳动风险管理:执行员工关系相关的制度并监督落实;组织劳动合同签订,解决劳动纠纷及人员风险问题,负责考勤及奖惩管理;
3、人员异动管理:负责人员入转调离、员工试用/试岗流程及手续办理;维护管理花名册及人事基础数据;
4、人事数据管理:月度考勤数据,维护管理人事系统,社保公积金账单,劳务派遣账单;
5、文化活动:策划各项文化活动,组织开展并制作后期宣传文件;
6:福利管理:执行福利相关的制度并监督落实;设计各项员工关怀项目,并推进执行;维护管理福利台账;负责员工关怀委员会及营销中心俱乐部的运营、监督、维护工作;
7、档案管理:负责员工档案资料信息的核查、整理、归档;定期整理在职、离职员工档案存放。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、具备1-2年的员工关系相关工作经验;
3、具备一定的法律基础常识,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》,具备一定的劳动风险处理能力;
4、逻辑思维清晰,具备良好的独立思考及判断能力和执行力;
5、阳光自信,具备良好的沟通能力、亲和力及临场应变能力;
6、认同公司企业文化,爱岗敬业,自觉遵守相关规章制度。