工作职责:
1. 深度嵌入项目营销团队,统筹端到端的招聘配置工作,快速响应业务的人力需求。
2. 主导营销体系人才盘点与继任者计划,搭建分层分类的人才培养体系,支撑核心岗位的梯队建设。
3. 结合营销业务特点设计差异化激励方案,激发团队战斗力,实现业绩目标与人才发展的双赢。
4. 建立营销人力成本分析模型,输出数据化报告,为业务决策提供人力成本优化建议。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上房地产行业HR全模块工作经验,熟悉营销团队的组织特性与人才画像。
3. 具备扎实的业务数据分析能力,能通过数据洞察人力问题并提出解决方案。
4. 拥有优秀的沟通协调能力与跨部门协作经验,能快速融入业务团队并建立信任。