OE促进主任(J10730)-供应链生产方向

工作职责:
通过绩效分析，识别改善机会，驱动绩效改善，降低成本，提高生产力。
1.绩效统计及KPI 报表
建立完整的生产信息数据系统，真实、完整的反映生产状态
组织各职能部分合理、尽可能准确的反应当月发生的费用，完成月度关帐，KPI 数据统计报表。
2.绩效分析与绩效改进驱动
每日跟进绩效表现，分析损失浪费点
对二级部门绩效表现进行分析，找到影响绩效的关键因素，识别改善机会
与集团、OU 标杆进行对比，识别机会点
与财务建立沟通机制，对部门费用进行分析，识别费用节约与浪费的具体环节。
组织绩效分析会，与团队沟通绩效分析结果，共同确定改善重点。
3.BP 费用测算及费用控制
依据集团和厂内指引，协助各部门制订绩效考核标准，建立绩效考核机制，每月跟进绩效考核结果。
对历史数据进行分析，协助经理依据公司策略，发展计划制订BP费用，确保数据准确、合理性。
跟进BP 执行情况，每月对POH 费用进行分析，识别未达成BP 项的主要影响因素，与相关职能落实改善计划。
4.SAP 系统维护及功能利用
BOM 维护：定期或有新产品生产时，依据实际绩效表现，建立或修订BOM。
SAP 操作：按系统规范正确维护和操作系统，确保系统中数据的正确和及时
SAP 功能开发：根据集团指引，提升SAP系统的利用率
5.OE（CI持续改进）工作的推动
推进OE各模块的不断完善，为各部门OE工作的进行提供支持。
完成集团和厂内相关的OE报表。
6.其它
每月及时、准确提交各类报表
上司随时委派之任何其他工作。
任职资格:
1、岗位关键表现指标:
1.细致认真，以目标为导向
2.有效的沟通能力
3.对数据敏感性，良好的逻辑和系统性思维能力
4.熟练应用OE（CI持续改进） 工具分析问题、解决问题能力
5.熟练使用 Office/WPS 等常用办公软件
6.具备良好的文字表达与文笔功底，擅长报表处理、数据统计及绩效分析，能独立撰写生产运营相关报告与汇报材料。
岗位任职资历及经验要求:
1.教育程度: 本科学历或以上，主修统计、数学、食品工程、财务等相关专业
2.资历经验: 3年以上企业生产经验，食品饮料生产行业管理经验者优先
3.有OE、 CI 、精益生产、项目管理经验优先