岗位职责:
人事:1. 人事管理,涉及人员招聘与选拔、员工入职离职手续办理、人事档案管理、员工培训与发展计划制定与实施等。
2.员工培训,新员工培训以及其他部门培训工作。
3.员工关系管理,处理员工问题与纠纷,维护良好员工关系,推动公司文化建设,组织文化活动,增强员工凝聚力。
4.制度管理,组织执行公司与人事管理制度,正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律法规、政策等。
行政:1、公司印章、营业执照、车辆调度、水、电、网络等管理。
2、负责公司资质证书办理、延期、注册等工作;
3、前台接待:接待来访客人,记录并通知相应部门;
4、协助组织和安排公司大型活动,各项会议前的准备工作;
5、办公用品的采购,发放和管理及固定资产的采购与管理工作;
岗位要求:
1.有2年以上人事工作经验,本科及以上学历;
2.品德良好,人力资源学、劳动经济学专业等优先;
3.熟悉人力资源六大模块,能够指导经理及主管开展工作;
4.熟悉国家相关法律法规,特别是新劳动法;
5.单双轮休,法定节假日正常休,转正缴纳五险。