更新于 3月27日

hrbp经理

1.8-2.5万
  • 宁波江北区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织发展绩效管理汽车零部件
岗位职责:
业务需求对接与执行
招聘与配置实施
员工关系主导与维护
培训与人才发展执行
团队指导与工作分配
人力资源数据分析与报告
组织干部人才规划及培训落地
人力资源流程落地
上级交办事项
具体涵盖以下内容:
组织诊断、人才盘点、人力资源方案设计
人力资源管理、劳动法规、员工关系管理、基础数据统计等相关领域知识
薪酬绩效规划、业务访谈、员工面谈与辅导、基础数据统计与报告撰写、HR系统操作
上级交办事项
任职资格:
5年以上人力资源管理岗位相关经验,其中至少3年以上HRBP并精通薪酬规划或组织干部人才发展至少一个方向
具备Tier1 汽车零部件三年以上工作经历或机械加工行业背景者优先
熟悉汽车行业体系,如IATF 16949,OHSAS 18001

工作地点

宁波市-江北区-畅阳路80号

认证资质

营业执照信息

职位发布者

赵朋林/招聘负责人

三日内活跃
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公司Logo浙江向隆机械有限公司
浙江向隆机械有限公司(美资控股),注册资金2388万美元。专业研发制造销售汽车等速驱动轴、传动轴。公司目前目前有三个制造基地:浙江宁波江北(在建)、浙江宁波慈溪滨海经济开发区、泰国罗勇工业园,自有土地300亩,2021年年产值15亿,员工800余人。公司为省级高新技术企业,拥有自己独立的研发中心、实验室,目前,公司拥有授权专利60余项,公司通过了IATF16949,CQI-9,ISO17025,VDA6.3,VDA6.5等认证。公司产品在全地形车领域全球市场占有率第一,目前客户有加拿大庞巴迪、美国北极星、美国本田、长城、广汽、一汽大众、上汽大众、韩国瑞韩、北京现代,已开发成功美国福特、克莱斯勒、路特斯、理想、比亚迪、蔚来、小鹏等项目。
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