一、【岗位职责】:
1.招聘计划制定,画像沟通,渠道维护选择,邀约面试,结果跟踪,数据分析等;
2.培训计划制定、培训实施、试用期与转正管理、培训档案管理等;
3.其他项目型工作:协助完成绩效激励方案制定、薪酬优化方案制定、组织发展建设、人才盘点等;
4.其他临时性工作:根据部门工作临时安排的临时性、阶段性工作等。
二、【任职要求】:
1.统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2.至少1年以上培训全流程执行或设计工作经验;
3.熟悉劳动法律法规,熟悉办公软件操作;
4.沟通协调能力强、思维逻辑清晰、有责任心、有耐心;
5.执行力强,有团队协作意识。
三、【岗位福利】:
1、五险一金、周末双休、包午餐、全勤奖、带薪年假、节日福利。
2、提供广阔的职业发展路径、完备的晋升机制、丰富的培训机会。