HRBP主管

招聘：
1)根据片区一线人员需求计划，编制人员招聘计划；
2)负责片区人员筹备工作及后期补编工作；
3)负责招聘信息的起草与发布，简历筛选、聘前测试、面试等工作的组织与主持；
4)负责应聘人员资料库的建立和维护，编写应聘人员台账；
5)负责公司内部推荐政策的宣贯与执行，每月内部推荐奖励金的核算与申报，编写内部推荐台账；
6)负责片区一线员工录用、入职手续办理；
7)负责片区一线新入职员工E-HR系统录入及维护；
8)专项招聘渠道的开发与维护；
9)完成上级交办的其他招聘工作；
员工关系：
15)协助市场拓展部评优工作开展；
绩效管理：
4)负责片区一线员工月度绩效考核资料收集、审核、汇总、存档；
5)负责片区一线员工月度/年度绩效成绩核算与结果公示；
6)协助处理片区一线员工绩效投诉；
行政：
1)片区周报、周检汇总、检查与公示；
2)片区每周工作总结及下周工作计划汇总、整理；
4)片区月度工作总结及次月工作计划汇总、整理；
5)片区月度踩盘报告整理与汇总；
6)片区月度工作计划OA上线督促与检查；
7)片区年度商业计划书汇总与整理；
8)片区会议组织、会议纪要编写与相关费用报销；
9)合同、协议、档案管理；
10)编制档案检查标准、对各案场档案管理进行季度检查；
11)公司公告通知的及时传达及相关数据的收集、汇总、整理；
12)对接公司内其他部门，相关信息传递通知本部门人员；
13)负责部门办公用品采购、管理；
14)负责片区人员证件台账管理与维护；
完成上级领导交代的其他行政工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源、文秘类专业优先；
2、有服务行业人力资源管理相关工作经验2年以上
3、熟悉各类办公软件、公文写作，掌握及熟练运用公司行政办公管理标准及流程；
4、熟悉人力资源基础理论体系；有人力资源招聘的实务操作经验；熟悉国家及地方劳动法规；
5、具备良好的工作责任心、思路清晰，工作有条理，具备抗压能力、良好团队协作能力、沟通能力和适应能力；
6、熟练运用office办公软件，计划与组织能力、策划能力等。