一、岗位职责
1. 人事管理
• 协助制定并执行片区的人力资源规划,包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等工作。
• 负责片区员工的入离职手续办理,档案管理,以及劳动合同的签订与续签。
• 参与员工绩效评估过程,提供绩效反馈和改进建议,协助制定个人发展计划。
• 处理员工关系问题,协调解决劳动纠纷,营造和谐的工作氛围。
2. 行政管理
• 制定和完善片区的行政管理制度和流程,并监督执行。
• 负责片区办公用品、设备的采购与管理,以及办公环境的维护和优化。
• 组织和安排片区的会议、培训、活动等,做好相关的后勤保障工作。
• 撰写和发布各类行政通知、文件,做好文件的归档和整理。
3. 运营支持
• 收集和分析片区的运营数据,为决策提供数据支持和建议。
• 协调跨部门合作,推动项目的顺利进行,解决运营中的问题和挑战。
• 跟进片区各项工作的进度和质量,及时向上级汇报进展情况。
• 协助制定和优化片区的工作流程和标准,提高工作效率和服务质量。
4. 沟通协调
• 与项目公司人事行政部门保持密切沟通,及时传达和落实公司的政策和要求。
• 与片区内各部门负责人沟通,了解其人事行政需求,提供专业的解决方案。
• 与外部供应商建立良好的合作关系,确保各项服务的及时有效供应。
5. 其他工作
• 完成上级领导交办的其他临时性任务,积极配合公司的发展和变革。
二、任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具有3年以上物业行业片区人事行政全流程工作经验,熟悉物业运营管理流程。
3. 具备较强的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力。
4. 熟练使用办公软件,具备一定的数据统计和分析能力。
5. 具有良好的团队合作精神,责任心强,抗压能力强。
三、岗位福利
1. 具有竞争力的薪资和绩效奖金。
2. 完善的五险一金和商业保险。
3. 丰富的员工培训和发展机会。
4. 带薪年假、病假等法定福利。
5. 良好的工作环境和团队氛围。