人力资源主管

一、岗位职责
- 统筹人力资源专项工作，包括但不限于招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等，确保各项工作有序落地、高效推进。
- 带领人力资源团队开展日常工作，负责团队人员的指导、培养、考核与管理，提升团队专业能力和工作效率，搭建高效人力团队。
- 结合公司业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度、流程，完善人力资源管理体系，支撑公司战略目标的实现。
- 处理员工劳动关系相关事宜，包括劳动合同管理、纠纷调解、员工沟通等，营造和谐稳定的员工氛围，降低用工风险。
- 配合公司各业务部门，提供人力资源支持，解决部门人力相关诉求，推动跨部门协作，提升员工满意度和归属感。
- 跟踪人力资源行业动态，结合公司实际情况，引入先进的人力管理理念和方法，优化现有管理模式，提升人力资源管理水平。
- 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
- 年龄28-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
- 具备5年及以上人力资源专项工作经验，熟悉人力资源各模块工作，有完整的人力专项工作落地案例，能独立统筹专项工作开展。
- 具备2年及以上人力资源团队管理经验，有良好的团队领导能力、组织协调能力和沟通能力，能有效带领团队完成工作目标。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理相关工具和方法，具备较强的问题解决能力和抗压能力。
- 工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养和保密意识，善于主动思考，能结合业务需求优化人力工作。
- 具备优秀的文字撰写能力，能独立撰写人力资源管理制度、方案、报告等相关文件。
三、薪资福利
- 薪资待遇：6-8K（根据个人经验、能力面议，优秀者可上浮）
- 基础福利：带薪年假、法定节假日正常休假、节日福利、生日福利、带薪培训。
四、工作时间
- 1、09:00-18:00
- 2、周末双休，节假日正常休息。