职位描述
1、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;
2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据公司的经营状况和市场情况,合理调整公司内部人力资源;
5、负责公司核心团队和业务团队的核心骨干打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
6、负责公司绩效考核体系的系统完善,全面推进绩效管理工作;
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题;
8、及时处理董事长临时安排的工作。
任职要求:
- 人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备扎实的人力资源管理理论基础与实践经验。
- 拥有5年以上人力资源全模块管理经验,熟悉现代人力资源管理工具与方法,能独立搭建或优化人力资源体系。
- 具备优秀的战略思维与业务洞察力,能有效将人力资源策略与公司业务目标结合,推动组织能力提升。
- 擅长核心人才梯队建设与绩效管理落地,有成功打造高绩效团队或推动绩效变革的实战案例。
- 具备良好的沟通协调与问题解决能力,能妥善处理复杂人事问题,抗压能力强。
- 有电气、电力行业或制造业人力资源管理经验者优先