人力资源部长

二、岗位职责
- 负责公司人力资源全模块工作（招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等），搭建并优化人力资源管理体系，贴合公司业务发展需求。
- 主导招聘工作，精准挖掘岗位需求，拓展招聘渠道，筛选优质候选人，把控招聘流程，保障核心岗位人员及时到岗，尤其擅长技术岗、生产岗招聘者优先。
- 统筹员工关系管理，处理劳动合同签订、解除、劳动纠纷调解等事宜，搭建和谐的劳资关系，规避人力资源合规风险（重点贴合润滑油/食品加工行业用工特点）。
- 优化薪酬福利、绩效考核体系，组织员工培训、企业文化建设相关活动，提升员工归属感与凝聚力。
- 配合公司各部门完成人力资源相关支持工作，完成领导交办的其他事务。
三、任职要求
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验：5年及以上人力资源相关实际工作经验。
- 专业能力：熟练掌握人力资源全模块工作流程，具备较强的招聘能力、沟通协调能力、问题解决能力，能独立处理人力资源相关事务。
- 职业素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，原则性强、责任心强，做事严谨细致，具备良好的职业操守和团队协作精神。
- 其他要求：男女不限，年龄28-45岁，能适应公司正常工作节奏，接受合理加班。