诉前调解项目负责人/调解主管

岗位职责
1.团队管理：
-统筹所管辖调解团队，制定调解工作计划与目标，监督团队绩效；
-分配调解案件，协调团队成员分工，确保调解流程高效合规；
2.业务指导：
-指导调解员处理疑难复杂案件，参与重大纠纷的调解与谈判；
-定期组织调解技能培训、案例分析会，提升团队专业能力；
3.数据分析与优化：
-完善诉前调解工作流程，包括案件分析，业绩分析，改进计划；
-统计所辖团队各项日常管理工作，做好业绩，过程数据同步，定期向上级提交分析报告；
-总结调解经验，协助上级提出改进建议，推动调解工作创新发展；
岗位要求
1.基本条件：年龄25-45周岁，身体健康，品行端正，征信良好，无违法违纪记录；
2.学历与专业：大专及以上学历，法学、心理学等相关专业优先；
3.经验要求：
-1年以上团队管理经验，熟悉诉前调解业务流程；
-有信用卡/消费金融/资产包后手作业相关经验；
-持有法律职业资格证书（A证）或高级人民调解员证书者优先；
薪资待遇
1.薪资构成：综合底薪+提成工资（团队调解业绩挂钩）+激励+年终奖金；
2.薪资范围：综合月薪8000-20000（具体面议，根据团队绩效浮动）；
福利待遇
1.试用期3个月，转正后缴纳五险（养老/医疗/失业/工伤/生育保险）；
2.享受带薪年假、法定节假日、婚育假等其他节日福利（春节、中秋等节日慰问品或补贴）；
3.工作时间早九晚六，实行单双休，或根据业务制定排班制度；
4.公司设有员工食堂，周边生活配套完善，交通便利，地铁公交均可直达；