职位描述
招聘人事培训绩效管理人力资源数据统计与分析劳动法律法规
工作职责
1. 招聘配置：协助开展萍乡区域岗位的招聘需求对接、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障核心岗位的人员到岗率。
2. 培训开发：参与新员工入职培训的组织实施，协助搭建区域内部培训体系，跟踪培训效果并输出复盘报告。
3. 绩效管理：负责区域员工绩效数据的收集整理，协助完成绩效周期的目标制定、过程跟踪及结果应用。
4. 薪酬福利：执行区域员工薪酬核算、社保公积金缴纳及福利发放，确保薪资数据的准确性与及时性。
5. 员工关系：处理员工入职、离职、异动等手续，维护员工档案与劳动合同，协调解决日常劳动争议与咨询。
6. 人力资源规划：协助完成区域人力资源数据统计与分析，为团队编制调整、人才梯队建设提供数据支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，具备1年以上制造业或工业企业人力资源实操经验。
3. 掌握Excel等办公软件操作，能独立完成数据整理与报表制作。
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效对接跨部门需求。
5. 了解劳动法律法规，能确保人力资源流程的合规性。
1. 招聘配置：协助开展萍乡区域岗位的招聘需求对接、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障核心岗位的人员到岗率。
2. 培训开发：参与新员工入职培训的组织实施，协助搭建区域内部培训体系，跟踪培训效果并输出复盘报告。
3. 绩效管理：负责区域员工绩效数据的收集整理，协助完成绩效周期的目标制定、过程跟踪及结果应用。
4. 薪酬福利：执行区域员工薪酬核算、社保公积金缴纳及福利发放，确保薪资数据的准确性与及时性。
5. 员工关系：处理员工入职、离职、异动等手续，维护员工档案与劳动合同，协调解决日常劳动争议与咨询。
6. 人力资源规划：协助完成区域人力资源数据统计与分析，为团队编制调整、人才梯队建设提供数据支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，具备1年以上制造业或工业企业人力资源实操经验。
3. 掌握Excel等办公软件操作，能独立完成数据整理与报表制作。
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效对接跨部门需求。
5. 了解劳动法律法规，能确保人力资源流程的合规性。
