【岗位职责】:
1、体系搭建:根据公司战略与业务发展需求,搭建并持续优化分层分类的人才培养体系;
2、运营机制:建立并完善学习发展管理制度、流程与运营机制,统筹需求调研、计划制定、项目实施、效果评估及预算管理等管理工作。
3、关键项目设计与交付:主导关键人才培养项目(新员工、高潜、领导力等)的全流程设计与交付,并能根据业务痛点快速定制赋能方案。
4、知识管理:搭建案例库、课程库等知识资产平台,建立经验萃取与分类检索机制,推动隐性知识显性化复用。
5、资源开发整合:负责内训师队伍的建设与激励,开发贴近业务的内部课程,统筹管理外部优质培训资源与供应商。
6、运营落地:设计并落地学员选拔、导师辅导、培训台账、积分管理等常态化运营机制,通过各类方式营造组织学习氛围。
7、效果评估改进:建立多维度学习效果评估体系,定期输出数据分析报告,持续迭代学习工具与方法。
【任职要求】
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验:5年以上培训或人才发展经验,其中至少2年独立负责学习项目或团队管理的经历,有体系搭建经验者优先。
3、渠道资源:具备优质的外部培训资源与供应商资源,能够有效甄选、评估并整合利用各类培训机构、咨询公司、外部讲师及学习平台资源。
4、综合素质:具备优秀的跨部门沟通与影响力,能够快速理解业务逻辑并与业务负责人建立信任合作关系;具备较强的项目管理与问题解决能力,能够同时推动多个学习项目有序落地;工作积极主动,注重细节与交付质量,具备良好的抗压能力与适应变化的敏捷性。