1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;
2.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。
3.组织制定招聘计划和招聘方案;
4.负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;
5.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;
6 . 办公室行政管理,包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等;
7 . 组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行;
8 . 管理公司对外行政事务,比如重要接待等等;
9 . 处理或者协助处理公司危机事件;
任职资格:
1、有BBA工作经验;
2、具有良好品德,责任心强;
3、管理类专科以上学历,具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;
4、接受过专业人事和行政培训;
5、1-3年人事行政管理工作经验;
6、较强的处理人际关系能力;熟练使用办公软件;具有较强的公文写作能力;
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游、包吃