人力资源管培生

岗位职责 ：
1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;
2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;
4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;
5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;
6、负责公司员工活动的策划和组织;
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、人力资源、物流等相关专业优先；
2、一本应届毕业生优先；
3、学生会或是班级干部优先考虑；
4、具有较强的工作责任心及客户服务意识；
5、有上进心，抗压能力强。
福利待遇：
年终奖、五险、提供单人住宿、免费午餐、班车接送、单双休、生日福利、节日福利