职责描述:
1. 根据公司战略发展规划,拟定人力资源招聘计划及人员编制预算并控制执行;
2. 根据年度人力资源计划完成人员招聘;
3. 在公司战略目标的框架下,完善组织架构,编制岗位职责书、岗位任职要求和岗位适合度评价标准;
4.招聘整体工作筹划和组织安排;
5.其他临时工作。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历;
2. 3年以上招聘工作经验吗,扎实的招聘领域的专业知识和经验;
3. 具备地产相关行业经验优先;
4. 较强的逻辑分析能力、项目推进能力和解决问题的能力;
5. 良好的人际沟通能力和积极地工作态度;
6. 自我驱动力强,勤奋有耐心。