海外人事经理

岗位职责
1. 前期核心工作：负责工厂人员（含中方派驻、本地招聘人员）签证办理、居留许可等相关流程对接与跟进，确保流程合规、高效推进；搭建突尼斯工厂人力资源基础流程，包括入职、离职、考勤、社保等核心人事流程，结合当地劳动法规及总部标准，制定适配本地的人事管理制度。
2. 后期工作转型：重点负责工厂招聘模块，早期以职能岗（行政、财务、采购、行政等）招聘为主，后续逐步拓展生产岗、技术岗招聘，搭建本地招聘渠道，完成招聘需求对接、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程工作。
3. 配合总部人力资源部，落实员工关系、薪酬福利、培训等传统HR模块相关工作，协调处理本地员工的咨询与诉求，维护良好的劳资关系。
4. 严格遵守突尼斯当地劳动法律法规，确保工厂人力资源管理工作合法合规，规避用工风险；同步对接总部HR体系，确保本地HR工作与总部标准保持一致。
5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求
1. 突尼斯本地华人优先；若为突尼斯本地人，需具备流利的英语工作能力，能顺畅对接中方总部及工厂各部门。
2. 5年左右人力资源相关工作经验，有汽车行业HR工作背景者优先，熟悉汽车行业工厂人力资源管理特点者加分。
3. 具备扎实的人力资源基础理论知识，熟悉人事流程搭建、招聘全流程操作；具备较强的沟通协调能力、执行力和问题解决能力，能独立推进HR相关工作；了解突尼斯当地劳动法规、签证办理流程者优先。