更新于 5月19日
职位描述
1. 业务洞察与需求管理（30%）
与所负责业务部门（如国际业务部、研发中心、数据产品部等）负责人定期对齐，深入理解业务目标、挑战及团队痛点，前瞻性预判人才与组织需求。
主导“业务需求澄清工作坊”，输出精准的人才画像及解决方案。
2. 招聘与人才配置（40%）
负责所辖部门关键岗位（技术、销售、产品、运营等）招聘交付，包括需求分析、渠道寻访、面试评估、薪酬谈判、背景调查及入职跟进。
推动过程管理指标（简历触达、有效沟通、面试到场率），提升招聘效率与质量，确保关键岗位平均招聘周期≤60天。
参与人才储备及竞品人才地图建设。
3. 绩效与员工关系（20%）
协助业务负责人拆解公司战略目标至个人绩效，推动季度复盘与绩效面谈，确保绩效管理成为业务驱动工具而非打分表单。
处理员工关系事件（违纪调查、离职谈判、劳动争议预防），在合规前提下平衡公司与员工权益。
开展核心员工访谈，识别高潜人才与团队氛围风险，输出保留建议。
4. 文化与组织发展（10%）
在所辖部门内推动企业价值观的行为转化，通过故事、活动、评优等形式渗透文化。
协助业务负责人进行团队诊断、人才盘点及AB角培养计划，提升组织健康度。
【任职资格】
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验
3年以上HRBP或招聘/员工关系相关经验，其中至少1年支持技术、销售或数据类团队。
有金融科技、征信、SaaS、互联网行业经验者优先。
熟悉人力资源六大模块，精通招聘及员工关系，具备绩效管理实操经验。
核心能力
业务敏感度：能快速理解业务逻辑，与业务负责人平等对话，敢于提出专业建议。
结果导向：具备招聘攻坚能力，过程数据驱动，不达目标不罢休。
沟通影响力：善于倾听、协调与谈判，能处理复杂员工关系事件。
抗压与自驱：在高强度、多任务环境下保持优先级判断，主动补位。
价值观契合
认同“客为先”：视业务部门为内部客户，从客户需求出发设计解决方案。
践行“创不凡”：不满足于事务性工作，主动优化流程、创新方法。
拥抱“共和光”：乐于分享、协作补位，成就团队共同成功。
工作地点
公司信息
C轮 · 100-299人 · 云计算、产业互联网平台、咨询服务、金融科技/数字金融
已审核
公司介绍
关于格兰德：一、坚持长期理念与全球化视野：格兰德成立于2006年，总部位于青岛，是全球领先的跨境信用数字服务商，中国同业首批获得央行企业征信备案资质，服务客户覆盖全球50个国家，已在10余个大中城市设立了分支机构。格兰德资深团队深耕行业19年，业务覆盖海外企业、国内小微进出口企业、国内大企业、政府、金融五大服务板块。提供大企业全流程信用管理服务、小微进出口企业全流程服务两大服务，覆盖全球征信网络和全球应收账款法律服务网络。 二、累计获得各项资质荣誉110余项：【重点资质】首批获得央行颁发的企业征信牌照山东省信用服务机构（第一批）涉外调查许可证（国家统计局颁发）全国信用和认证信息公示平台 信用评价机构国家高新技术企业ISO/IEC27001信息安全管理体系认证/ISO9001质量管理体系认证信息系统安全等级保护备案证明（三级）等【国家级重点荣誉】第五届“新华信用杯”全国优秀信用案例中国国际服务贸易交易会-全球服务实践示范案例中国新型智慧城市创新应用大赛-数字经济领域奖项等【省级重点荣誉】青岛市专精特新中小企业山东省大数据“三优两重”-重点数商 & 大数据解决方案山东省数据要素型示范企业（第一批）等三、数据要素示范性企业：格兰德聚焦大数据征信和企业信用管理服务，数据可覆盖230个国家和地区，数据互联136个国家，可提供6亿+全球企业数据，2亿+国内企业数据，中国企业服务类型涵盖60多个行业领域。 四、践行国家战略：格兰德是数字中国建设、国家信用体系建设、“一带一路”、上合组织国家建设的数据要素参与者。五、平台福利：行业高薪，不设上限等你来谈；股份期权，实现个人财富自由；双休、五险一金、超5天带薪年假、各项法定假期，守护你的诗和远方；每周下午茶、丰富的主题文化活动，推崇全员快乐工作；工作氛围轻松，提供多元化岗位培训，期待优秀的你加入！ 咨询电话：0532-66773355企业官网：https://www.x315.cn公司地址（总部）：青岛市宁夏路288号市南软件园4号楼（黄岛办事处）：黄岛区武夷山路118号中南金石国际a座3003
