人事行政高管

我们是一家在行业领域不断开拓创新、蓬勃发展的企业，凭借着卓越的产品与服务，以及全体员工的不懈努力，公司规模持续壮大。在快速发展的进程中，人才成为推动我们前行的核心动力，现因公司战略发展需要，诚邀一位经验丰富、专业能力卓越的人事高管加入我们的团队。
岗位职责：
1、 深度参与公司战略研讨与制定，根据公司的整体战略目标，制定与完善与之相契合的制度规定及工作流程，并监督其高效执行。
2、 优化公司组织架构，搭建完善的人才梯队体系及晋升机制，有效开展人才盘点及评估，制定针对性的人才培养与发展计划，为公司的持续发展储备核心人才及优秀干部。
3、 设计并完善各业务部门的业绩管理体系，建立科学合理的考核指标和评价标准，加强绩效反馈与沟通，促进员工绩效的提升和公司整体业绩的增长。
4、 提炼并丰富公司的企业文化内涵，制定企业文化传播与落地计划，通过多种形式和渠道，如培训、宣传倡导等，增强员工对企业文化的认同感和践行力，使企业文化成为引领员工行为和推动公司发展的核心力量。
5、 合理配置人力资源，拓展多元化渠道，精准吸引技术、管理等核心岗位人才，保障人才供给与业务需求高度契合，并有效规范劳动用工风险。
6、 设计覆盖全员的分层培训体系，针对新员工、骨干、管理层制定差异化培养计划，结合人员评估工作，以提升员工专业能力与职业发展潜力。
7、 制定团队培训与发展计划，定期组织内部培训和学习交流活动，鼓励团队成员不断学习和成长，打造一支高素质、专业化的人力资源团队。
8、 深入参与和监督公司下属工厂的人事行政工作，定期出差，保障工厂人事行政工作顺利运行并有效支持生产指标和质量指标的高效达成。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。服从公司的各项工作安排及出差安排。
2.、拥有8-10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上担任人事高管职位的经验，电商业务或外贸业务熟悉者优先者优先。
3.、精通人力资源六大模块，熟悉HR三支柱模型（COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴、SSC共享服务中心），有业务数据汇总分析考核（HRBP岗）工作经验者优先。
4. 、具备出色的战略思维能力、沟通能力和数据分析能力，能够从公司战略高度出发，通过对业绩数据的分析，为公司发展决策提供科学依据，推动管理工作的精细化和科学化。
5、具有高度的责任心和职业素养，具备良好的职业道德和操守，严守公司机密。
一经录用，即享受良好的工作环境、清晰的晋升通道及五险一金、年终奖金、年度体检、定期团建、周末双休等多项福利。