短视频内容师

拒绝内卷！招募野生短视频造梦者（带AI外挂版）
——工资2万+增量分成+新项目股权，只要你的脑洞够疯
一、职位亮点（直击痛点）
1. “乱世英雄”计划
我们要的不是“经验”，而是：
乱想有理——能把“离谱创意”变成流量密码（如用AI把秦始皇P成带货主播）；
乱干有用——敢用0成本土法拍出爆款（如手机+三脚架单挑专业团队）。
2. 收入三级火箭
保底2万：基础工资兜底，拒绝用爱发电；
增量分成：现有账号收益的30%-50%（公开后台数据）；
新项目占股：发起新IP可拿30%+股权（签协议，不画饼）。
3. AI外挂支持
提供Sora/Runway等工具权限+内部AI素材库，让你1人抵1个团队。
二、候选人画像（精准筛选）“我们要这样的人”：
年轻脑洞体：00后优先，熟知B站/抖音黑话，能瞬间get“海底捞科目三”为什么火；
野生技术流：会用剪映/AI工具（不要求专业级，但能用AI把杰伦变成你的视频配角）；
反内卷体质：厌恶打卡开会，能自主工作（每周同步进度即可）。
不要这样的人：
纠结“账号垂直领域”的学院派；
等领导给脚本的工具人；
认为“播放量低是因为没投流”的甩锅侠。
三、合作模式（降低决策门槛）
1. 试炼期（1个月）
任务：用AI工具做1条爆款视频（爆款标准：自然流量10万+播放）；
报酬：基础工资全发+额外5000奖金（即使未达标也发70%工资）。
2. 合伙人晋级
通过试炼后可选：
路线A：成为核心运营，拿增量分成+项目分红；
路线B：自立门户，公司注资孵化你的个人IP（股权谈判）。
四、如何申请（病毒式传播设计）
1. 挑战题筛选：
“用AI生成一段‘马斯克在故宫直播卖T斯拉’的短视频脚本（200字内），最野的3份作品直接面试。”
2. 传播机制：
候选人提交作品即默认可被公开（优秀作品发到公司账号，标注作者）；
转发招募帖到社交平台，奖励“AI提示词秘籍”。
五、风险控制**
知识产权协议：明确作品版权归属（避免未来纠纷）；
阶梯分成：增量收入按比例递增（如播放量每破100万，分成比例+5%）；
退出机制：合伙人离职可保留部分股权或按利润估值回购。
文案风格建议
用“年轻人黑话体”降低距离感，例如：
“别听HR吹‘团队氛围好’，我们这儿只有‘发疯氛围’——上周刚帮同事用AI把老板变成猫娘”
“2万是低保，上不封顶，但你要能忍受：甲方爸爸夸你‘脑洞清奇’的时候，我们可能在憋笑。