培训管理员

岗位职责
一、课程体系搭建与规划
1. 负责公司“专业知识学院”整体课程体系的顶层设计与持续优化，制定各分院（如常见病分院、DTP分院等）的课程框架与开发路径。
2. 结合业务发展需求与员工能力地图，统筹规划各分院课程内容方向与年度开发计划。
二、课程开发与审核管理
1. 主导常见病分院、DTP分院的课程审核、开发与迭代工作，确保课程专业性与实用性。
2. 负责其他专业知识分院及供应商知识学院的课程质量审核，建立并执行课程审核标准与流程。
3. 协调内外部资源，组织课程开发工作，推动重点课程项目的落地。
三、学习运营与效果跟踪
1. 跟踪专业知识课程线上学习情况，定期进行学习数据分析，并输出学习效果总结报告。
2. 设计学习激励与促进机制，提升员工学习参与度与完成率。
3. 基于学习反馈与业务变化，提出课程优化与运营改进建议。
四、培训项目统筹与执行支持
1. 协同部门开展公司内部员工培训项目，参与项目策划、执行与评估。
2. 协助完成培训资源整合、讲师协调、场地安排等相关支持工作。
五、跨部门协同与专项支持
1. 配合部门完成与其他业务、职能部门在培训相关事项上的对接与协作。
2. 完成上级交办的其他专业培训相关工作任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，医学、药学专业，执业药师及有授课经验者优先考虑。
2.2年以上医药零售门店工作经验或2年以上医药行业培训工作经验。
3.学习能力强，性格沉稳，做事严谨、认真，对医药行业有敬畏心。
4.熟练使用常用办公软件，如PPT、word、excel，特别是PPT的。
5.良好的沟通、表达能力。