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驻外详情
职位类型 驻外职位
驻外时长 常驻
驻外国家 印度尼西亚
使用语言 英语
职位描述
员工关系薪酬福利组织发展矿产/冶金
职位描述:
1. 协助业务部门的领导，根据公司发展战略的需求，全面负责南加里曼丹的人员管理工作，包括人力资源规划、岗位配置、员工招聘、入职培训、岗位调动、离职、晋升、员工关系处理、薪资激励以及其他人员管理制度、系统和流程的建设。
2. 负责日常人事管理工作，确保各部门之间的全面协调，建立、完善并有效执行各类人事规章制度、实施细则以及相关工作流程。
3. 负责处理与员工劳动和人事相关的投诉，维护员工关系，并协助处理劳动纠纷的仲裁和解决。
4. 负责建立和完善员工薪酬激励机制，审查、评估并修订各部门的激励计划及薪资管理相关制度，以及开展薪资评估与核算等薪资管理工作。
5. 负责部门内的人员管理，包括人员招聘、绩效评估、培训和发展。
6. 对接集团人力资源公司及集团，完成各项人力资源项目。
任职资格：
1.能接受长期工作于南加里曼丹。
2.在大型企业拥有至少5年的人事管理经验。
3.大学本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等优先。
4.掌握中文和印尼语，有矿业类从业经验者优先。
1. 协助业务部门的领导，根据公司发展战略的需求，全面负责南加里曼丹的人员管理工作，包括人力资源规划、岗位配置、员工招聘、入职培训、岗位调动、离职、晋升、员工关系处理、薪资激励以及其他人员管理制度、系统和流程的建设。
2. 负责日常人事管理工作，确保各部门之间的全面协调，建立、完善并有效执行各类人事规章制度、实施细则以及相关工作流程。
3. 负责处理与员工劳动和人事相关的投诉，维护员工关系，并协助处理劳动纠纷的仲裁和解决。
4. 负责建立和完善员工薪酬激励机制，审查、评估并修订各部门的激励计划及薪资管理相关制度，以及开展薪资评估与核算等薪资管理工作。
5. 负责部门内的人员管理，包括人员招聘、绩效评估、培训和发展。
6. 对接集团人力资源公司及集团，完成各项人力资源项目。
任职资格：
1.能接受长期工作于南加里曼丹。
2.在大型企业拥有至少5年的人事管理经验。
3.大学本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等优先。
4.掌握中文和印尼语，有矿业类从业经验者优先。
工作地点
印度尼西亚南加里曼丹省
公司信息
中國秦發集團有限公司
已上市 · 1000-9999人 · 矿产/冶金、矿产/冶金、客运服务
已审核
公司介绍
中国秦发集团有限公司成立于一九九六年，于2009年在香港主板上市（代码：00866），是中国领先的民营煤炭经营企业，是以煤炭产运销（贸）为一体的综合型企业集团，主要从事煤炭开采、煤炭贸易、煤炭运销等业务。 中国秦发集团在2021年开始布局印尼南加里曼丹省的数个优质地下井工煤矿，目前在印度尼西亚拥有5个采矿权，实现在印尼拥有井田面积近六百平方公里，2023年12月秦发印尼SDE一矿成功投产，成为民营煤炭企业海外的第一个千万吨级井工煤矿，2024年11月，秦发集团成功牵手浙能集团，正式启动SDE项目战略合作，实现了国企与民企协同发展。 秦发集团近30年来始终坚持煤炭主业，不断探索发展道路，致力于成为中国领先的民营煤炭行业的国际化企业，在新的发展阶段，我们将继续深化在印尼的战略布局，拓展投资规模。此刻宏图正展，机遇已至，需要具有国际化视野的您的加盟，让我们携手并肩，共谋发展！
