人资主管

岗位职责：
1、招聘： 深入理解业务部门需求，精准绘制人才画像，独立负责中基层岗位的全流程招聘，确保人才及时到岗；
2、渠道管理： 开拓并维护各类招聘渠道，定期评估渠道有效性并进行优化；
3、项目推进： 参与人力资源重点项目工作（如绩效体系优化、员工敬业度项目执行等），推动人力资源项目的落地实施；
4、数据分析：定期统计招聘及人资相关数据，制作分析报表，为决策提供支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、三年以上人力资源工作经验，其中至少2年专职招聘经验，有教育行业背景者优先；
3、具备良好的沟通协调能力、学习能力及执行力；
4、责任心强，有团队合作精神，具备较强的抗压能力。