岗位职责:
1、战略规划:制定与公司业务战略相匹配的年度/季度培训战略与预算。
2、体系建设:主导搭建公司培训体系(包括新人孵化、技能进阶、领导力发展等)、课程体系、讲师体系与评估体系。
3、部门管理:领导和管理两个处室,负责团队建设、人才培养与绩效管理。
4、业务协同:与销售、市场、产品、合规等部门紧密合作,深度挖掘业务需求,确保培训精准赋能。
5、效果负责:对全公司培训的投资回报率(ROI)和关键业务指标(如新人留存率、人均产能、合规率等)的提升负责。
6、资源整合:引入外部优质培训资源或合作伙伴。
任职要求:
(1)学历与专业:本科及以上学历,医学、药学、生物学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
(2)工作经验:8年以上培训管理或人才发展相关工作经验,其中至少3年以上担任培训部门负责人或高级经理职务。
(3)必须具备生物医药、医疗器械或大健康领域的培训管理经验,有直销或专业销售团队培训背景者优先。
(4)战略思维:能将业务战略转化为清晰的培训战略和落地路径。
(5)体系构建:精通课程体系、讲师体系、评估体系的构建与运营。
(6)数据分析:擅长通过业务和培训数据分析问题,评估培训ROI,并用数据驱动决策。
(7)影响力与协同:出色的跨部门沟通与资源整合能力,能有效影响业务领导。
(8)团队领导力:具备选拔、培养、激励和管理专业团队的能力。
(9)有从0到1搭建培训体系或成功领导培训转型项目的完整经验。