岗位职责:
1、根据公司海外业务战略,协助开拓并管理海外本地招聘渠道(如招聘网站、猎头、RPO、校协、行业协会等),建立长效人才库;
2、负责海外关键岗位(如销售、售前、交付、职能、管理等)的招聘全流程,包括寻访、面试、评估、背景调查、薪酬谈判及录用,确保招聘质量与时效;
3、深入理解海外业务,作为招聘专家向业务部门提供人才市场洞察、薪酬数据及招聘建议,高效协同业务面试官,提升整体招聘效能;
4、持续优化海外招聘流程与工具,提升从接触、面试到入职的候选人体验,提升公司在当地人才市场的吸引力。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、5年以上招聘经验,其中至少2年专注海外人才招聘经验,有印尼、马来、泰国市场招聘经验,科技、制造业等出海行业背景者优先;
3、了解海外主流招聘渠道与人才搜寻方法,熟悉目标国家(印尼、马来、泰国)劳动法、签证政策及雇佣惯例;4、英语可作为工作语言,结果导向,抗压能力强,具备出色的沟通协调和项目管理能力。