更新于 2026-05-07 01:32:44

人力资源经理

1-2万

台州温岭市
5-10年
大专
全职
招1人

薪酬福利绩效管理招聘人力资源

一、岗位职责：
1、负责公司全流程招聘管理，对接各部门明确用人需求，制定招聘计划；拓展维护招聘渠道；开展简历筛选、面试组织、背景调查、录用洽谈及新员工入职引导；建立人才储备库，定期复盘招聘效果并优化流程；
2.负责公司绩效考核管理，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的各种问题，不断完善绩效管理体系；
3.建立各项规章制度并检查实施情况，促使各项工作规范化；
4、负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动；
5、负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全；
6、代表公司建立用工风险管控和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议；
7、负责公司公共关系管理，加强公司与新闻媒体、政府机关等单位的沟通联系，提升公司对外形象；
8、负责各类行政人事相关文案撰写，如招聘启事、企业宣传材料、规章制度文本、会议纪要、通知公告、会议文案等。
二、任职资格
1、45岁以下，5年以上人力资源管理相关工作经验；
2、对人力资源管理的绩效板块具有丰富的经验，能够指导绩效板块的顺利开展；
3、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。

台州温岭市浙江玉龙车业有限公司11号

公司介绍

浙江玉龙车业有限公司坐落在海滨城市－温岭，是国家级高新技术企业。公司自一九九二年创建以来，始终秉承“成就客户、创业创新、诚信务实、自强不息”的核心价值观，坚持以“创造一流产品，服务全球客户”为使命，先后同本田、铃木、雅马哈、富士重工、百力通、大长江等国内外顶级客户配套“燃油阀、燃油滤清器、燃油泵、二次补气阀”等，并多次获得本田、富士重工等客户授予的“品质优胜奖、管理优秀奖、技术降本奖”等荣誉。是国内以上产品的顶级供应商。一直以来，公司始终坚持重视对员工的培训及团队的打造，并成立了“玉龙商学院”，让员工与公司共同成长。同时也注重对员工的人文关怀，成立了“玉龙慈善基金会”，为更多需要帮助的玉龙人奉献爱心。积分制的成功导入，更增添了企业活力。近年来为了让玉龙人有更大的发展空间，实现更大的人生抱负，也为了社会的需求，先后投资组建了“上海叶盛电气有限公司”，专注于发动机电喷系统的研发与制造，以满足摩托车的国Ⅳ国Ⅴ排放标准，并已成功的为本田实现了大批量供应。成立的“温岭市国邦电气有限公司”，专注于“专用机加机床”的生产，以满足顾客的高品质与高效率的机加需求。玉龙以“聚天下英才、共创伟业”的公司战略，将不断的给能人以宽广的舞台,给用户有更多惊喜的产品和服务。玉龙人将视过去的成绩为起点，践行以“玉的品质、龙的精神”，为实现“成为世界顶级的汽摩配企业”的愿景不断前进，为实现“中国梦－玉龙之篇章”而奋力拼搏！