更新于 4月19日
职位描述
✅专业发展路径
太保家园➕医疗资源➕养老社区
保险➕银行➕大健康➕大养老
线上社群经营➕线下组织经营运营
集团老客户后期维护开发➕家庭财务规划
✅管理发展路径
晋升机制透明，公平公开，达标即可。
每季度可晋升一次，一年6次机会。
主管，高级主管，处经理，区域总监。
2、工作内容
①前三个月熟悉市场环境，对接客户的售后服务，给客户提供公司福利，以自己的专业为客户提供财务规划建议
②系统地学习营销管理理念，每季度一次晋升机会，通过公司考核升任主管，开始管理营销团队，完成公司业绩目标
③轮岗做好管理工作：销售支持、辅导训练、日常管理、绩效追踪、人力发展，综合提升个人管理能力
3、收入体系
⚜横向收入
围绕太保家园大平台，深耕细作
新人入职转正次月收入6K➕旅游
首年年薪平均在10W以上
勤奋，入职满三年的人收入均不低于20万
综合平台背后的社会价值，渠道，奠定收入模型。可综合发展也可选择1-2类窄而深的拓进
⚜纵向收入（管理津贴）
主管额外增加：管理津贴，团队绩效奖励，培育奖励
5人团队可升主管
10人团队主管年薪15W
20人团队主管年薪20W
……
3、公司福利
⚜所属公司级别属于省公司直管总公司直投，金玉兰团队
⚜公平的晋升机制，发展体系写在员工手册，公平公开制度，为每一个有梦想的年轻人提供发展舞台。
⚜公司氛围年轻活力，积极奋进。在职员工大多数都是在校有学生干部履历。
⚜新人入职评定为优秀，季度晋升可参与世界500强名企游学
星级主管季度5天旅游，名胜出游，名企游学
职位福利：定期团建、不加班、带薪年假、绩效奖金、免息房贷、弹性工作、节日福利
职位亮点：国企
工作地点
公司信息
已上市 · 1000-9999人 · 保险、基金
已审核
公司介绍
公司简介 中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司，总部设在上海，2010年9月公司注册资本为76亿元。 2014年公司实现新业务价值87.25亿元，同比增长16.3%；实现保费收入986.92亿元，同比增长3.8%；实现净利润90.84亿元，同比增长46.1%；总资产达到6738.94亿元；偿付能力充足率218%，高于充足Ⅱ类公司监管要求。主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。 太平洋寿险以客户需求为导向，致力于提供全生命周期的专业关注与整体解决方案。公司通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求，目前在售险种200余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司在产品策略方面，优先发展保障型、长期储蓄型产品，并通过数据分析与客户洞见开发客制化产品；在客户策略方面，致力于完善客户服务体系，创造以“坐享服务、智能导航、便捷透明”为核心要素的全新客户体验，认真履行保险责任，切实保障保险消费者的合法权益，强化诚信建设，实施承保、理赔透明化举措，不断完善95500全国客户服务电话体验和高端客户增值服务；在营运体系建设方面，公司积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造，将智能移动终端、3G无线网络、第三方实时支付、保险智能引擎、微信平台等有效结合，在行业内打造并推出了“神行太保”智能移动保险生态系统，推动销售和服务模式转型升级。 截至2014年，公司在全国设有2900多家分支机构，拥有3.8万名员工和34.4万名营销员，并与众多专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系，为全国客户提供全方位的保险保障服务。 未来，太平洋寿险将认真贯彻落实集团公司“重价值、优管理、重合规、优服务”的工作要求，积极推动以客户需求为导向的战略转型，稳中求进，创新驱动，着力打造个人客户经营模式升级版，以“关注客户需求、改善客户界面、提升客户体验”为目标，深入探索保险销售和服务模式的转型升级，在服务中不断洞察客户需求，努力实现好、满足好人民群众的保险需求。