岗位职责:
岗位职责:
1. 技术规范与战略规划
主导制定、演进和布道部门级的UI、代码与架构设计规范(如《微服务拆分原则》、《API设计规范》)。
建立技术雷达机制,跟踪、评估并引入前沿技术(如AI辅助工具、新架构范式),确保部门技术栈的先进性与竞争力。
负责将行业通用标准与最佳实践进行本土化适配,以符合实际业务场景。
2. 质量守护与架构治理
设定部门技术质量标杆,并主导重大项目的架构设计与评审,对关键方案拥有否决权。
建立代码质量防控体系,对核心模块进行强制性审查与治理。
系统性识别、评估并推动技术债务的清算,定期发布“技术债务地图”并跟踪清偿。
3. 能力基建与知识工程
牵头搭建和维护部门级公共资产库(如设计组件库、架构决策记录ADR、公共代码库)。
系统化沉淀典型案例,组织编撰《反模式手册》、《架构模式指南》等知识资产。
设计和实施新人赋能与在岗培训体系,提升团队整体设计能力。
4. 领导力与协作
作为技术核心,在跨团队项目中提供架构指导,解决重大技术难题。
培养技术骨干,营造技术讨论与创新的团队氛围。
任职要求:
任职要求:
1、本科及以上学历,计算机科学、软件工程或相关专业。
2、5年以上软件开发经验,其中至少3年担任软件架构师或同等职责的角色,有成功领导中大型项目(≥10人/年)架构设计的经验。
3、精通至少一门主流编程语言(如Java/Go/C)及其生态系统,对设计模式、领域驱动设计(DDD)、清洁架构等有深刻理解和实践经验。
4、具备丰富的分布式系统、微服务架构设计与治理经验,熟练掌握相关技术栈(如Spring Cloud, Docker, K8s, 服务网格等)。
5、出色的技术文档撰写能力、沟通表达能力和团队协作精神